Anouk Gruber
À une époque où le contact humain marque une tendance très prononcée à s’éclipser devant le contact virtuel, il devient de plus en plus important d’apporter une touche « humaine
» dans les relations sociales au sein de l’entreprise. De nombreuses entreprises, pour des raisons de compétitivité, de crise économique ou autres exercent une pression néfaste sur leur personnel. Aussi, il devient de plus en plus important que le département des ressources humaines...